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两会话题丨“夫妻合休产假365天”谁买单才是问

休产假不停是全国两会时代的热点话题之一。去年,全国人大年夜代表、夷易近建广东省委会副主委、华南师范大年夜学教授林勇提交了《关于伉俪合休产假的建议》,激发烧烈评论争论。今年,他继承带来了这一话题的建议。林勇建议,伉俪合休产假,并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并,由伉俪合休。男女双方均可在法定产假根基上申请延长假期至365天(伉俪双方休假合计)。(5月21日人夷易近网)

弗成否认,“伉俪合休产假”好处多多,既让女性在生养、哺乳期能获得丈夫的很好照应,又可以方便哺乳幼儿、增强伉俪情感,有利于家庭和蔼。然而,“伉俪合休产假365天”建议看上去很美,但现实中落实起来却有点艰苦,用人单位为节省用工资源,一样平常不会做“损己利人”的事,是以,谁为延长的“伉俪合休产假”来买单,才是问题的关键。

我国《女职工劳动保护分外规定》明确,女职工生养享受98天产假,此中产前可以休假15天;难产的,增添产假15天;生养多胞胎的,每多生养1个婴儿,增添产假15天。可见,女职工法定产假,一样平常只有3个月阁下。一些地方和单位对照人道化,适当延长了产假光阴,再加上晚育假、年休假等假期,容许女职工产假可休6个月。而男职工一样平常只要十多天的陪护假,无法照应哺乳期的妻子以及孩子;妻子在产假停止后,又要忙事情,又要哺乳和照应孩子,这种现状经常激发财庭抵触和冲突,以致少数伉俪由此情感破碎而离婚,影响社会折衷稳定。

这名全国人大年夜代表提交《关于伉俪合休产假的建议》,建议将陪产假与产假合并,由伉俪合休,双方均可在法定产假陪护假的根基上申请延长假期至365天。这项建议肯定大年夜受育龄伉俪的迎接,一方面,既能让女职工产后有更多光阴好好休养身段,也能及时哺育幼儿,有利于幼儿康健生长;另一方面,男职工也有光阴在家里照应妻子和幼儿,减轻妻子的包袱和压力,能够增强双方情感,形成折衷相处的伉俪关系,进而让家庭和蔼美满。可见,这项建议是惠夷易近的好建议,假如能够落实和推广,对社会稳定也有着十分积极的意义,于国于夷易近都是利好。

在法定产假、陪护假时代,用人单位必须依法保障职工的人为福利报酬。然而,“伉俪合休产假”延长的不法定假期,其人为福利报酬谁来买单,是必须面对的现实问题。假如出台硬性规定,由用人单位来独自承担,显然不现实。由于用人单位也要生计和成长,让其承担过多社会责任,不仅增添经营资源和包袱,也会阻碍一些微利或效益不好的中小企业成长。而用人单位或许从节约用工资源方面斟酌,要么抵制不落实“伉俪合休产假”福利政策,要么在不法定假期一分钱不发。如斯,“伉俪合休产假365天”只能看上去很美,但没有多大年夜实际意义。

笔者建议,可以参考北欧等国家社会保障的做法,结合我国实际环境,“伉俪合休产假”所延长的不法定假期,其人为福利报酬经由过程生养保险、社会统筹等要领,由政府社保部门统一支付,用人单位除了保留职工的岗位外,比拟现在没有任何经济丧掉。总之,好建议要变成好政策,应探索和考试测验出台一些保障性步伐,让“伉俪合休产假”时代双方都有经济收入保障,又不给用人单位增添响应经济包袱,信托这项惠夷易近建议落实起来便毫无阻力。

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